要么忠诚，要么离开？

        来到单位后，逐渐的有人开始跳槽，开始寻找新的目标，四个月的工夫，走了四位了。
        几周前，中冶东方公司人力资源部的一位同事，写了一篇大字报《要么忠诚，要么离开》发表在公司的内部网站上，以领导似的口吻，高谈阔论，在公司的民间论坛上引起了轩然大波。

        作为公司的人力资源部门的人，也许看惯了这些进进出出，觉得麻木，可是，站在公司的角度上，谁也没有权利大声说：你，可以离开！

        要么忠诚，要么离开。是一个正确的选择，作为这位同事，可以在自己的一片天地里大声宣讲这个自己认为合理的名言，但是作为人力资源的工作人员，有没有这样的权利在这样的公众场合，发表这个演说？
        论坛的人，批判大于褒扬：
        我对得起东方，可是东方对得起我吗？
        东方给我的承诺和条件，有没有继续忠诚的必要？
        忠诚的前提是什么？
        一派胡言，就知道给领导脸上贴金
        ……

        尽管这些言论有些偏激，但是，在一定程度上反映了人们心理的一些想法。
        也许，我们，还有公司，都该好好考虑一下了。

        公司的老同志说：东方不缺人！
        看来，真的得不缺人！

        既然不缺人，为什么又招聘了60多名大学生的加盟？为什么这几年的招聘力度加大？为什么连续三年为梦幻的青岛院储备了二百余号大学生？难道这些人就是永远的东方的后备军？在东方的舞台上成为一种配角和替补？对于一个公司来说，这不过是一个决策，或多或少影响不大。可是，对于一个人来说，这将导致一个人择业历程的磕磕绊绊，甚至使一个人对社会人生的看法有所改变。

        现在发达的网络社会，什么信息都可能在一夜之间，传遍全球。
        当这些负面影响，传递到高校，传递到这些“东方替补”的校友耳朵里时，2007年的招聘，会是个什么样子？
        恐怕，影响的不仅仅是招聘，也许，还有业务……

        公司的老同志说，东方在走下坡路。
        公司的老同志说，青岛的事情就是骗你们新来的大学生的。不是为了青岛，这几年一个大学生也招不到——不是不缺人嘛，找不到算了。
        公司的老同志说，看透了就赶紧走吧，还等什么？
        ……
        公司的老同志说，你一个大学生，一毕业就到党群部门，是来“熬官”的吧？傻小子，上面没有人，你能熬出个什么来啊？你去看看，哪个官不是有关系的啊？——我╳你大爷！你公司的宣传部门跟党群部门和在一起，我有什么办法！我能怕老虎就不吃肉了？
        公司的老同志说，你们那个部门啊，就是个耍部门，整天就是怎么玩怎么耍，能干什么啊？你一个大学生，到这么个部门，算是瞎了，一辈子还有什么出息啊？——我一个大学毕业生，靠技术吃饭，靠业务水平赢得人们的尊重。在大学里，我靠手艺挣钱的时代，人人羡慕，成绩那是有目共睹的，连学校学院的领导都尊重我的这么手艺，可如今，竟然被人看作是“耍”？

        部门的业务很忙，人手一摊子事情，少了谁的岗位都不行，可是这些岗位为什么却不被人看在眼里？为什么不被人看作是一个岗位？也许有些人眼高手低，认为“宣传工作很清闲，动动笔杆子就赚钱”，这纯粹是放P，我作为一个搞了十多年宣传工作的人来说，这么手艺不是谁都可以拿的起的。

        不知道这些老同志对东方的情感在何处，不知道这些人的话究竟是真假，不过有些时候，当谎言重复一千次的时候，也就成了真话。这些日子，大脑处于一种空白当中，而又每天面对着这些东西，不知道人心还能坚持多久？

        在公司的岗位上，自己是忠诚的，因为自己处在这个岗位上就要站好岗。可是，当这些流言蜚语（或者说是过来人的好言相劝）每天灌进自己的耳朵的时候，谁都会多想。
不知道，自己什么时候真的坚挺不住了，也就逐渐的放弃了忠诚的爱。
        当忠诚没有了的时候，就是开始准备离开的行程的时候了……

        忠诚的面对自己的岗位，黎明到黄昏，站好每一班岗。可是自己不知道，自己是否还会毫不动摇地站好下一班岗……