工资调整变奏曲

        单位涨工资了
        经过了一番沸沸扬扬的躁动不安后，我们新的工资体系终于在这个月底姗姗来迟。从上个月的今天承诺，到承诺推迟到这个月的20号，又在众人的期盼中让翘首期盼的人们空欢喜了一场，惹得已经麻木的老同志说：有些事情不要信，有些事情不能信，有些事情不值得信……可是，就在这个时候，突然传出了工资已经落到了大家的存折上的消息。于是，我想，也许，有的事情不敢相信了。
        来单位的时候，单位的同事就说，单位的的工资比较低。自己心想，低点儿就低点儿吧，同志们都能活下去，我也能。
        去年培训的时候，一位领导给我们说，工资代表了你在公司的地位，是一个人在单位的地位的象征——转念一想，我们的地位原来如此低。低到可怜的程度：出门不敢跟周边的朋友说自己的工资，怕人家笑话；回故乡不敢跟同学说自己的工资，说来说去，还赚了个“又不是让你请客，你哭穷什么”的数落；一个人大老远的跑到这里，拿着可怜的工资，谁信？就这样在众人的不解与疑惑中，数着手里可怜的九张大团结，过着迷茫的日子。
        新的工资体系，从酝酿那天开始，就成为广大员工茶余饭后的谈资：因为公司采取了保密制度，所以人人都不知道，也越是这样，也越成为人们关注的焦点。人们好奇，人们想知道，人们想通过一切途径知道，于是，有人开始猜测，有人开始谣传，有人开始声称拿到了一个版本，在暗中流传……
        一场闹剧，终于在工资问题水落石出后收场；一场风波，也在公司领导果断的处理之下，偃旗息鼓。一切问题的焦点，都是围绕工资，围绕着自己在设计院的地位，围绕着自己的生活，还有，一家老少的柴米油盐。
        工资问题，关系到每一位员工的生活，关系到每一位员工的工作情绪和企业的稳定。
        发工资的那个上午，人们不约而同的冲向了单位门口的储蓄所，排起了长队，等候刷卡划账——都想急切的知道，自己新的工资是多少，涨了还是降了？幅度是多少？跟自己的劳动是否成正比？跟周围的同事朋友是否有差距？
        走在路上，也不忘拿出工资条比较的朋友，在食堂里，也不忘谈起该话题的同事，在单位里，为了质疑自己的涨幅而到人力资源部争论不休的员工，都在围绕着新的工资体系，热闹起来。
        工资体系调整了，几家欢乐几家愁。
        董事长说，要建立个人收入的概念，工资仅仅是一种地位的象征，而奖金则是个人能力、工作量的体现，是这样吗？
        新的工资标准下，也许许多年长的同事，将告别艰难的日子，许多年轻的同志，“月光一族”的称号也许就成为了历史。
        不管涨多少，只要涨了，是件好事儿。加上补发的六个月的工资，也是一笔不小的数目了。除了改善一下生活条件外，似乎也可以有一部分富余存款了。