也谈执行力

到了新单位第一天，在内刊上看到这样一句话——“领了任务就走，扑下身子就干”，很形象，也很传神，后来在很多场合看到这句话，感觉这就是一个团队攻坚克难的写照。也正是基于此，青岛西海岸新区政府果断的将啤酒节的建设主体和承办主体委托给这么一个集团公司，也正是基于此，一个小规模的公司在短短几年内，迅速壮大，成为新区一支劲旅。抛开公司层面不谈，单纯从这两句话里，就能看出一个企业的精神和能量。

领了任务就走，扑下身子就干，彰显着一个企业的执行力。企业强不强，就看执行力，更贴切的说，看一把手的执行力。如果在大是大非面前，在急难险重面前，还要犹豫一下甚至讨价还价，那可以毫不夸张的说，这个企业不是一个正常的企业，或者说这个企业也成就不了什么大器。执行力，来自于企业骨子里，也来自员工骨子里。是员工对企业骨子里的信念忠诚，是员工对企业不折不扣的责任担当，是员工对企业毫不犹豫的认可。某些企业，领导说了一遍又一遍，底下照样不行动，久而久之，领导疲敝不堪，下属如同滚刀肉一般，执行力成为了稀缺品，领导力也就成了奢侈品，这样的企业，能走多远，都是未知数，更不用说所谓的来之能战了。从某种程度上说，执行比战略更重要，持之以恒地认准了，不断地干，坚持得久，付出得多，总比别人走得更远一点。

领了任务就走，扑下身子就干，彰显着一个企业的精神和活力。企业的活力，来自于员工自身焕发出来的精神面貌，来自于员工对工作的认可程度。在任务面前，毫无怨言，主动请缨接受挑战，彰显的是员工勇挑重担的精神品质。在任务面前，员工不计较、不讲条件，直接投入战斗，用实际行动来促成目标，用成果来证明自己的实力和能力，这就是最好的成功途径。扑下身子就干，也展现出员工默默无闻、甘于奉献的精神品格。某些企业，领导安排任务，员工一肚子意见。领导还没提出发展目标，员工先谈该工作的困难云云，就像微信里经常流传的一篇鸡汤文——一次，刘强东要求200%的增速，该业务的负责人说有难度，开始陈述理由，刘强东立马打断他：对不起，你没听懂我的问题，我问的是怎么增长，不是问怎么不能增长。后来，在管理层例会上再也没有见到此人的身影。

领了任务就走，扑下身子就干，彰显着一个企业发展的激情与担当。企业的生命力在于发展，在竞争中发展，在逆境中生存。企业是个大舞台，舞台上的每一个人，总要有一些精气神，才能感染周围的人。一个充满正能量的舞台上，大家都能感受到扑面而来的春风；相反，一个负能量满满的角落里，每个人都在不知不觉的打退堂鼓。前些日子听同事讲，去上海宝冶北京分公司参加安全生产观摩，一个安全生产的宣传活动，他们策划了一个多月，模拟了一次触电事故，从触电——救护——警示教育——事故分析等方面进行了仿真模拟，看起来真有那么些味道。这支年轻的队伍，每天就像打了鸡血一般，冲在经营生产第一线，其结果就是，做啥啥都成，做啥啥都像那么回事，让人远远的就能感受到企业发展的蓬勃力量。我们都是企业的每一份子，用激情干事、激情成事、激情谋事的使命感，任务面前，不叨叨，高调做事，低调做人，用实际行动来证明自身的价值，用成果来彰显企业的实力，这是一种与企业同发展的担当。

人心齐，泰山移。在“领了任务就走，扑下身子就干”的精神面前，再大的困难都不再是困难，再大的挑战都会成为证明自己实力的丰碑。

（2018年7月31日晚22点写于金沙滩啤酒城）